中国网6月12日讯 据英国《卫报》网站6月10日报道，丹麦一名保育员严重超重，据说他都无法弯腰系鞋带。这或将使得将肥胖视为残疾在欧洲范围内合法化。
地方当局歧视Karsten Kaltoft这一案件，将于周四在卢森堡欧洲法院开庭审理。这在欧盟国家具有深远意义。
Kaltoft体重158多公斤，比隆公社委员会因此将其解雇，认为他无法履行自己的职责，甚至需要同事帮忙给孩子系鞋带。丹麦法院将这一案件提交欧洲法院。
若成功将肥胖重新定义为一种残疾，Kaltoft的律师称，将使得雇主对员工提供的待遇将有很大变化。例如，为其提供专用停车场。
欧洲法院将裁决歧视肥胖人群是否合法；以及在此类案件中，举证方应为雇主还是雇员。法院也将考虑，他们是否有责任防止对肥胖人群的歧视，以及这一责任仅仅针对公共部门还是整个劳动力市场。
伦敦一家法律事务所负责人奥德利·威廉姆斯说：“这对员工来说具有重大意义，特别是在肥胖者比例最高的英国。”在英国，64%的成年人超重或肥胖。
“英国歧视法，2010年的《平等法案》被视为保护那些因肥胖而导致的心理或生理缺陷达到一定程度或标准的人。”威廉姆斯说。然而，英国并不认为肥胖是一种残疾，若欧洲法院判定其为残疾，《平等法案》的实施将会有所改变。肥胖将如其他身体或精神缺陷一样，要求雇主对员工特殊对待。这并非指特殊医疗保障，而是不得随意解雇员工。
“主要改变还包括，雇主有责任合理调整肥胖患者所工作的车间，合理安排其工作。例如：允许其入职办公室职务，或者给予其优先停车特权等。”
在美国，多名员工因肥胖而被辞职后，向法院提出诉讼称遭到歧视，因此赢得官司。德克萨斯一名重达305公斤的工人，因此获得55000美元的补偿金。
