566名“千人计划”引进的海外高层次人才、2212名“百人计划”支持和培养的优秀人才……近年来，中国科学院在人才工作中，不断深化对人才成长规律的认识，适时设立和实施了多项人才计划，通过“千人计划”“百人计划”双轮驱动，不断加大人才引进培养力度，在选才、用才和激励机制等方面进行了诸多有益探索和实践，正成为我国高层次创新人才的高地。
2008年底，“国字号”人才工程“千人计划”开始实施。作为我国“科技国家队”，中科院按照“坚持按需引进，坚持质量标准”的原则，不断加大“千人计划”引才力度。目前已通过“千人计划”各类项目引进海外高层次人才566名。其中“顶尖千人计划”入选者3人；“千人计划”创新人才223人，占全国总人数的10.5％；“青年千人”299人，占全国总人数的26.8％；“外专千人”18人，占全国总人数的9.2％；新疆项目23人，占全国总人数的60.5％。
中科院积极配置相关资源，目前已支持“千人计划”创新人才入选者人才专项经费1.6亿多元，用人单位也提供了相应的配套支持经费。这些政策举措的实施，为海外高层次人才引得来、用得好、留得住发挥了重要作用，涌现出潘建伟、赵政国、丁洪等一批领军人才。
中科院提出的“百人计划”是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，已走过20年的历程。自1994年启动以来，中科院已通过“百人计划”支持和培养优秀人才2212人，其中“引进国外杰出人才”入选者1722人。中科院给予每位入选者100万至200万元的一次性启动经费支持；入选者的工资待遇，除按国家规定外，还享受“百人计划”岗位津贴；同时还鼓励和支持“百人计划”入选者通过多种途径申请国家科研经费，目前已有500多位入选者获得“国家杰出青年科学基金”支持。
2012年国家启动了“万人计划”。在仅有的6名第一批“万人计划”杰出人才中，中科院就有3人入选。中科院另有40人入选科技创新领军人才，23人入选百千万工程领军人才，38人入选青年拔尖人才。
