全国人大代表、上海市委组织部部长、原上海市高级人民法院院长应勇3月11日在审议两高工作报告时建议，加快建立符合法官职业特点的职业保障制度，大力推进司法队伍的正规化、专业化和职业化。
应勇谈到，党的十八届三中全会关于全面深化改革的决定里明确提出，应建立符合其职业特点的司法人员管理制度，健全法官、检察官、人民警察的职业保障制度。目前，公检法人员有专门的法律，如《法官法》、《检察官法》和《人民警察法》。“我认为，目前《法官法》和《检察官法》执行得还不够好，落实得很差。”应勇说，可以通过修改法律或制定这些法律的实施办法，促进这些法律更好地执行。
1995年制定的《法官法》对符合法官职业特点的保障制度已有明确规定，但没有很好落实，如第36条规定，法官的工资制度和工资标准应根据审判工作特点由国家规定，“因此，法官应该区别于普通公务员，应建立与法官专业序列制度相适应的工资保障制度。”
当前，大家提倡避免司法行政化，但法官现在的工资还是与公务员一样同职务和级别挂钩。法官有初级法官、中级法官、高级法官和大法官四个等级，但这些等级与工资并不挂钩，“我觉得，最高法可以开始研究如何把法官等级与法官工资挂钩。这有益于于中国特色的司法制度的建立和司法职业保障制度的建立。”
应勇还建议，基层或中级以下法院一定等级的女法官可以延迟退休。法官是经验积累型职业，司法的专业性特点决定法官的年龄不适合年轻化。他说，五六十岁应该是法官最好的年龄。最高法的工作报告里提到目前存在法官事多人少，法官断层，法官短缺、法官流失等问题，“许多长期在一线工作的女法官55岁就退休，非常可惜。”
