一些用人单位在人员招聘中就像一个三寸金莲的小脚女人，开出的条件令人百思不得其解，对于女生的歧视，实际上是固步自封的夜郎自大行为。
据南方都市报3月9日报道，“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”昨天上午，全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议，15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。全国妇联副主席孟晓驷建议修订完善《民事案件案由规定》，增加就业性别歧视案由，规定就业性别歧视案件举证责任倒置原则，明确对就业性别歧视的最低赔偿标准，更好地维护遭受就业性别歧视公民的合法权益，并为贫困女性提供相关法律援助或司法救助。应积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件。
笔者认为，全国妇联副主席的建议是完全必要和正确的。只有用法律来阻止和规范用人单位的行为，才能从根本上解决在就业中的女性性别歧视问题。但是，随着我国退休年龄被延迟即将面临的严峻形势，用人单位早已存在的年龄限制也属于歧视性霸王用人条款，理应受到法律的高度重视，并加强法律方面的监管与经济处罚。因为，不管用人单位是对女性的性别歧视，还是对于年龄的35岁以下限制，不仅是对他人格与尊严的歧视；而且是对劳动者与国家劳动法规背道而驰的行为。
笔者认为，也应对劳动法等相应的法律法规进行必要的修订和完善。只有依法明确用人单位的法律责任，必须依法明确劳动者应当享有的劳动权利，并对企业的违法行为实施处罚。对那些肆意践踏社会人力资源的行为，必须依法说不，才能让劳动者于法有据地对用人单位进行投诉。因为，“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”，我们没有理由让用人单位无限享有国家和和人民的人力资源。
人力资源是有限的，过度占有某些年龄段的人力资源，就是在制造社会的不公平，用人单位对于女性的歧视，同样是在人为制造社会不公。因此，用人单位的歧视性霸王条款，必须依法予以严惩和阻止。笔者认为，建立社会主义核心价值观，用人单位理应具有社会责任担当与义务，在这样的大背景下，用单位的歧视性用人霸王条款，必须依法予以废除。
正如《墨子·尚同中》里有曰：“仁之事者，必务求兴天下之利，除天下之害，将以为法乎天下，利人乎即为，不利人乎即止。”也就是说，凡是行仁政的人，一定要一心谋求兴办对天下有利的，革除对天下有害的，用这个原则去要求天下，对人有利的事就做，对人不利的事就制止。所以，对于用人单位的歧视性霸王条款不管是明文规定，还是隐性苛求，绝不能长期姑息迁就。如果继续姑息迁就下去，据等于是在纵容用人单位的歧视性霸王条款的存在。因此，立法部门应当站在依法治国和以德治国的高度，增强责任意识，尽快完善现行法律法规中存在的短板和漏洞。不能让用人单位钻法律法规的空子。
