今年4月，浙江对全省最低月工资标准进行调整，最高档的最低月工资标准从960元提高到1100元，这样的标准为当时全国最高。
该省人社厅一官员向 《每日经济新闻》记者称，现在正在研究制定新的最低工资调整方案，具体上调幅度还没确定。他表示，每年在过（春）节前后，普遍会遭遇用工荒，目前浙江有800万技工人才，但还有700万人的缺口，上调工资可以缓解用工荒的局面。
再来看陕西，该省的餐饮业等众多服务行业普遍遭遇招工难题。在人口红利优势渐次不再的当口，陕西省于12月25日作出决定，2011年1月1日实行新的最低工资标准，在现行基础上每月增加100元。这是陕西在6个月内第二次调整，调整后，一类地区的最低工资标准为每月860元，二类为780元。
12月27日，北京市人力社保局宣布，自2011年1月1日起，该市最低工资标准从目前的每月960元调整到每月1160元，月增加200元。同时，非全日制从业人员小时最低工作标准由每小时11元提高到每小时13元。
今年初，广东、江苏、上海等地已纷纷上调最低工资标准，初衷大同小异，都为改善当地就业环境，缓解招工难，吸引劳动力回流等。
孙群义指出，2008年前，结构性用工荒一直存在，一个原因是产业资本向内地转移，导致劳动力不愿流动，另一方面是企业给予工人的工资仍然较低。
难解招工困局
事实上，用提高最低工资标准的方式来纾解用工困局，历来为各地推崇并实践，但效果并不明显。今年的用工荒在浙江、广东等地提前4个月到来，也侧面反映了这一事实。
广州某商贸发展有限公司周经理向记者称，对于员工工资，今年增加了许多，可近来急聘10名包装工，招聘发出近一个月，还是未能招够。
据了解，长三角、珠三角等地企业的月工资与中西部相比，并不具吸引力，浙江省与中西部企业月工资差距只在200元左右。
