信阳，位于河南省南部，因盛产茶叶珍品信阳毛尖而闻名全国。日前，因推出关爱女性的一系列政策措施而吸引了全国众多媒体的关注。
去年9月之前，余金霞还是河南省信阳市浉河区政府办公室副主任。信阳市“公开选拔副处级领导干部”，余金霞笔试考了68分，而面试分数线是69.5分，最终余金霞由于性别关系加2分进入面试，成为信阳市政协调研室副主任。
河南省信阳市在去年开始出台了一个专门“照顾”女同志的规定，其中最引人注目的一条是：“女学生在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加两分；在公开选拔领导干部考试中，女干部的笔试总成绩有2%加分。”据《河南商报》报道，已经有5名信阳女干部因加分，成绩合格走上了副处级干部的工作岗位。
郑州大学的杨朝聚教授认为，信阳这种行政量化对女性关爱，上升至政府责任的做法值得倡导。但信阳的大胆实践却引起了争议。
支持者认为，“女孩加两分”是对女性实实在在的关爱，在男性占主导地位的社会里，关爱女性有利于社会公平。
反对者认为，尊重女性，关注女性教育、就业本无可厚非，信阳的行政加分也许降低了女性的入学门槛，但在提倡男女平等的今天，此种“特别照顾女性”做法无疑是新的性别歧视和不平等的产生。
实际上，社会生活对女性而言，缺少的是公平的就业和受教育的机会，而仅仅是形式上的分数。关爱女孩应该是个系统工程，应该从上学、就业、就医及养老等诸方面提供切实有力的经济实惠和权利保障。很大程度上，降低教育成本，改变就业环境，保障女孩受教育权或许比考试加两分更具实际意义。
尊重女性第一步
刘克军（红网）：
对于广大女学生和女性干部而言，加分确实有“照顾”作用，能够在关键的时候给她们创造机会，但效果毕竟是有限的。如果学校要求60分就可以及格升学，那么恰巧得58分、59分的女学生毕竟只是极少一部分。
颇具争议的就在于这是一项行政政策，表达了政府对待女性的一种姿态，其所蕴含的尊重与关爱之意大于实际意义。
信阳市政府是想通过这项关爱举措提醒我们：女人也应享有公平竞争的机会。 “女性加分”是 “女性特权”的担心其实是多余的。今天，由于人们的思想观念还不够开放、社会法制不够健全，女性在很多领域，譬如求学和就业，还处于劣势地位。
信阳市政府的做法，表面上看是对女性的一种特别照顾，实质上是对社会公平的一种权衡，目的是为了引导社会关注女性，关注性别平等。
张永琪（半岛网）：
给参考、参选的女学生、女干部加分的大胆尝试，对于鼓励男女平等，缩小性别比，是有益的。统计显示，我国新生儿，男多女少现象已十分突出，性别比例出现失调，这对社会稳定和人类发展都非常有害。
这一加分政策，看似不公，实际上是为了更高层次的公平。男女在生理上有别，在男权占据主导的社会，女性实际上还是处于弱势地位，因此，有意识地让女性的地位在某些领域高于男性，可以提升女性地位，缩小性别差距，最终实现真正意义上的平等，促进社会的公平和谐。
实实在在的加分胜于男女平等空洞的口号。有了看得见摸得着的规定，女性心理上也会获得自信。女性社会地位真正得到了提升，对整个社会的未来发展都是十分有益的。
叶雷（中国宁波网）：
理解是合作的开始，男女平等是人们共同的思想基础，关爱女性是促进男女平等的重要举措，也是一个文明社会应有的风度。
显然，时至今日，整个人类社会基本上还是男性主导的世界，没有做到真正的男女平等。无论是就业升学，还是升职加薪，男性的性别优势还在。虽然科技发展让男性在体力上的优势已不再具有决定性的意义，但是大多数女性仍要承担生育的责任，包揽大多家务。
长期以来，我们对男女平等的强调，依然停留在书面上、口头上，因此很多性别关爱并没有落到实处，特别是某些地区还存在着“重男轻女”的思想。河南信阳的加分政策，就是对关爱女性原则的具化，也不失为促进女性发展的有效方法。
