近20年一遇的中秋、国庆8天超长假期即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班8天赚一笔不菲的加班费。记者昨天从市人社局获悉，如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少要有1158元。（9月19日京华时报）
中秋、国庆即将来到，北京市人社局针对两节加班费，就有关规定对劳动者和用人单位做出了提醒，并对拒不支付其加班工资的行为，公布了举报电话。笔者认为，北京人社局对于两节加班费的发放，不能止于提醒和公布一下举报电话。
两节期间劳动者加班，根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天则为休息日，单位在休息日期间安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。如果有关部门仅是对这一规定，提醒一下，并公布一下举报电话，就万事大吉，很难达到维护劳动者合法权益的目的。
现实情况是，对于节日加班费如何计算发放，无论是用工单位和劳动者都心知肚明。关键是一些用人单位，揣着明白装糊涂，抑或公然拒不执行国家规定。有的通过补休替代法定节假日加班费，有的以值班名义混淆加班概念，有的干脆不发加班费。劳动保障部门，可能会说，我公布了举报电话，你可以举报啊！须知，加班者作为弱势方，对用人单位的违规做法，往往敢怒而不敢言。因为举报之时，很可能变成下岗回家之日，举报岂不变成因小失大。所谓举报电话，也有可能成为摆设。
能否确保两节加班费不打折扣的发放到劳动者手中，贵在劳动保障部门主动出击，加大劳动监察的执法力度，加大对违规用人单位的惩处力度。让那些不规矩的用人单位，丢掉劳动者不敢举报就可以为所欲为的侥幸心理。
