8月27日上午，湖南省邵阳自来水公司员工正在开会，妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。石燕飞跳楼自杀未遂（2012年8月29日西部网）。
自来水公司自建立起，即确立职工“世袭制”传统， “世袭制”传统或许并不是科学做法，但是在普遍存在就业难的背景下，应该说是解决职工就业渠道重要措施，有它的可取之处。自来水公司并不存在多少科技含量，“世袭”也是可行的，公司经理隆新民十年不安排职工子弟，显然说不过去。
邵阳市自来水公司是集自来水供应、管道安装、水表制造维修于一体中型国有企业。公司700人左右就够了，现有职工1046人，超员严重。如果按实际情况你不安排职工就业也不为错。可你把有关系有门路子女亲戚解决了。你当官的老婆调进来了，卷烟厂10多职工调来了。公司职工子弟反而安排不下。这错在公司管理者不公平，怎么能怪群众有意见？
不光是石燕飞，不满子女就业问题职工多达上百人，其中约六七十人经常向公司提出要求。一个企业，不满子女就业问题职工竟然多达上百人，这样的公司领导还能干吗？此时隆新民在干什么？考虑群众职工困难了吗？如果领导层设身处地为职工子弟着想，矛盾会如此激化吗?冰冻三尺，绝非一日之寒。隆新民远去了，在岗位上的官员应该想到什么？
47岁石燕飞，每月领取内退费1000余元；丈夫为下岗职工，至今没有工作。两女儿已23岁，都是中专毕业。为两女儿工作问题，石燕飞多次找公司领导“吵闹”，还当着公司领导面欲上吊自杀。石燕飞一家只指望石燕飞每月1000余元生活；这是多大的难处？在物价飞涨的年代，1000余元除了买粮食、水、电、天然汽等相关费用还余什么？在城市里哪一天都需要钱？你当官的可以另月另年推诿，可他们每天面临吃饭难的问题，能推诿吗？官员们何曾为困难职工群体想一想？如果不是极端困难，谁愿意寻死觅活自杀？
对于石燕飞的评价有同事肯定她“直爽、开朗”，有的则认为她性格“有些极端”。笔者并不赞同石燕飞的“过激”之举，但是我们反过来想一下，一个人被生活逼得寻死之心都有了，我们还不可以谅解她吗？对比石燕飞的生存困境，多少官员肥吃海喝，动辄一瓶酒几千元、一桌菜上万元的挥霍，官员一逃跑就是拐带上亿元。假如我们的官员能关注民生、改善民生，石燕飞会被逼到这样走投无路程度吗？
邵阳纵火案仅是个案，某些官员或许仅认为是石燕飞个人偏激所致，实质这是官民矛盾激化的表现，这是基层长期腐败导致民怨累积的爆发。这是基层官员长期忽视民生导致无法挽回的悲剧。非常遗憾的是这样的信号一再发出；基层执政者却一直没有重视！
从石燕飞让人不由得想到另一个案：浙江55岁欧阳某某因卖淫被湖南郴州警方行政拘留，后办案单位告知要对其劳动教养，欧阳某某于8月26日自杀。55岁女性但有生存空间，至于去卖淫吗？55岁女性被逼卖淫是社会之耻，而要让其劳教有有关部门还有什么人性？今天基层多少官员浮躁、盲动、尽情挥霍，眼里全无民生、民情，正是这样的官员激化着社会矛盾。当兔子急了咬人时；当善良的民众变成炸药包时；执政者该反思什么？社会需要有一批能化解石燕飞仇恨的官员；而不是激化矛盾的腐败官员！
石燕飞自杀未遂；谁来关注依然处于生存困境中的石燕飞一家？
