第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久昨日说，他将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。他说，自己有不少公务员朋友，对他们的收入比较了解。在这个群体中，能有灰色收入的公务员是很少的，占比为大多数的基层公务员都只能靠拿固定工资过日子，而中国目前的工资标准与外部环境已很不适宜。（3月2日南方都市报）
建议大幅提高公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。这样的声音似乎“哪壶不开提哪壶”，有点“不时髦”，但它代表了基层公务员的诉求。两会在即，政协委员能针对现实问题及时发声，说真话，说实话，为基层公务员代言，这体现了他们积极履职的责任意识，值得赞赏。
一段时间以来，媒体密集关注公务员的收入，让公众得以更近距离地了解这个群体。诸如“80后公务员辞职自述：7年收入没涨 能力是听话写报告” 、“湖南一公务员晒工作餐惹争议，称为圆父母心愿进机关”等等，尽管基层公务员的“悲情自述”并没有引起公众的多少同情，甚至有人认为他们是一种矫情，因为这个社会还有很多和他们一样低收入的群体，但也有很多人仍在坚持着，努力着，而不是一味埋怨。但是，在“仇官心态”的背后，应该看到并读懂小公务员酸甜苦辣的生态——条件差、收入低、没奔头就是他们的现实诉求之一。
提高公务员的工资是有法律依据的。“公务员法”第七十五条明确规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。根据国家统计局公布的数据，2006年，全国城镇职工的年平均收入为21001元，去年，这一数字为47593元，同比增长了127%，年平均增15.8%，远远超出了公务员工资的涨幅。而何香久提出大幅提升公务员工资不是搞“平均主义”，在提高职务工资的基数，加大职务之间工资的差距，以此体现不同职务公务员的责任风险和职务贡献。这是改革公务员薪金制度的应有之义。
提高公务员工资与规范公务员收入、反腐倡廉是并行不悖的，并非一对矛盾。诚然，公务员收入问题是公众关注的焦点之一。在现实生活中，公务员除了工资之外，隐性福利性收入名目繁多，尤其是勤“捞”致富的灰色收入，广为公众诟病。但是，不能因为某些重权官员权钱交易、权力寻租，疯狂敛财就抹黑了整个公务员队伍，甚至殃及公务员正常工资的增长机制。似乎这一块不能碰，谁碰谁就会触犯“众怒”，这是典型的因噎废食。
只有在建立公务员工资增长机制的前提下，通过更加严格的制度规范与公开透明的监督机制，打开公务员收入的账本，才能建立政府公信，回归官民互信；只有关牢制度的笼子，规范公权运作，改革官员考核评价制度，做到能上能下，能进能退，才能真正做到能者上，平者让，庸者下，劣者汰，贪者究，让公务员生态阳光起来。
