养老金的压力让“延迟退休年龄”这一话题不可避免地被摆上了桌面。尹成基表示，人力资源和社会保障部正在研究，延迟退休年龄的可行性规划，并会以适当形式充分听取各方面意见。
由于人口老龄化将逐渐成为导致中国养老金收支缺口的更为主要的因素，因此相关部委前几年就有了“延迟退休”以缓解养老金压力的想法。
人口老龄化挑战是全世界面对的共同课题，目前美国、德国的退休年龄是65至67岁，但中国的法定退休年龄男性是60岁，女性50岁，这与美国德国等相比显然有点过低。
中国关于退休年龄执行的还是上世纪70年代制定的政策，迄今已经约40年，期间人口预期寿命提高了7岁多。
按照人力资源和社会保障部的说法，如何退休年龄延迟5岁，每年可以减缓养老金缺口200亿。而且提高退休年龄，延长了缴费年限，按照待遇计算的办法，也提高了参保人领取退休金的数额。
然而仅仅靠延迟退休年龄并不足以克服人口老龄化给中国养老金体系带来的压力。退休年龄提高后，至2050年，养老金收支缺口需要的财政补贴仍然占全国财政支出的9.9%。而且相对于目前2.2万亿的缺口而言，每年减缓200亿显得微不足道，并不能改变空账继续扩大的现实。
