太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作短短几年年薪达到15万元。但他还是参加了今年公务员考试，他称，“毕业的时候，看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。（11月4日《山西晚报》)
各地新进公务员的工资均值在3000元左右，再加上一些部门所谓的“福利”，年收入应该不超过5万元，并且公务员工资随工龄增加提升很是缓慢，级别很高的领导年薪也远远达不到15万元的工资标准。是什么让年薪15万元的白领放弃工作去考公务员呢？其实，孙远的回答已经道出了原因：稳定、保障。
公务员太过稳定。公务员作为国家行政工作人员，依法履行各项公职，工作有保障很正常也是该有的。这也是国考热、公务员考试热的一大原因。但从事业发展来说，公务员稳定性太好却不太正常。太稳定，容易脱离群众，滋生庸政懒政；太稳定，容易产生优越感，不利于社会公平；太稳定，容易偏离初衷，造就贪污腐败。虽然相关法规有淘汰公务员的规定，但实际都是得过且过，谁也不追究谁，只要不是触犯原则性的问题，公务员就是绝对稳定的。因此，公务员的退出机制需要更加完善，并严格按规定执行，这样才会激发公务员队伍的活力。
社会保障太过乏力。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。但是，虽然有法律的规定，现实却是很多企业根本落实不到位，白领尚不能感受到保障，更何况其他员工。另外，保障力度有限，让购买保障的员工对以后担忧。
因此，放弃高薪工作考公务员应该至少给我们两点启示：公务员需要更强有力的退出机制；社会需要更强并严格落实的保障体系。
