本报讯 (记者韩宇明)记者从北京市人力社保局了解到，全市已出台公务员考核意见，年度考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。对于年度考核被定为连续两年不称职的，将予以辞退。而“道德考核”指标在量化考核100分的分值中占到了20分。
考核分四级奖优罚劣
北京市已出台《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》，记者从北京市人力社保局了解到，全市已于近日召开会议，安排部署公务员考核。
记者了解到，考核意见将全市公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
近日召开的相关会议上，北京市人力社保局要求各区县、市级机关的单位，要增强考核透明度，形成奖优罚劣、评先促后的考核导向，杜绝论资排辈、轮流坐庄、以偏概全。
连续两年不合格辞退
考核办法对于不同考核结果所要采取的措施进行了明确。根据年度考核结果，将认真分析考核对象的能力素质结构，有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼，对年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。
绩效管理奖金发放也将与年度考核结果挂钩，年度考核基本称职人员，酌情减发绩效管理奖金，不称职人员不发绩效管理奖金。
对于年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫；年度考核被定为不称职的，予以降职；年度考核连续两年不称职的，予以辞退。
目前考核已经启动，北京市人力社保局拟计划在全市设立几个考核“联系点”，重点推进公务员考核。按照这一考核办法，预计最快今年年底，首批考核结果就将产生。
社会公德有量化指标
记者了解到，该考核办法最大的亮点在于，将考核指标量化到具体分数，以此评定考核结果。
按照国家公务员局的统一要求，北京市公务员年度考核量化评分标准包括德、能、勤、绩、廉等五方面。机关正职、副职、一般工作人员等分为不同的量化标准。
“德”的考查分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四部分。在全部量化指标的100分分值中占到了20分。其中政治品德和职业道德各占6分，而社会公德和家庭美德则各占到了4分。
