中国政府正在推进的去产能改革，会不会让中国出现“下岗潮”？这是目前国内外许多人都在讨论的热点话题。 

　　从目前情况来看，这种担心似乎多虑，因为中国政府不允许这种情况再次出现。国务院总理李克强5月6日在人力资源和社会保障部进行工作考察时坚定的表示：“推进钢铁、煤炭等行业去产能，必须要做好职业培训、托底保障等工作。不能出现大规模失业潮，更不允许出现‘零就业家庭’！” 

　　中国政府并没有单纯的推进去产能改革，而是将去产能与稳就业结合了起来。目前可知的是，去产能造成的企业富余人员，将通过四个渠道进行安置：一是支持企业内部分流。政府鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。二是促进转岗就业创业。政府为下岗人员提供转岗培训或技能提升培训，以增强下岗人员就业能力和职业转换能力，并将其纳入就业政策扶持体系。三是对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，职工本人自愿，企业统一，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。四是公益性岗位兜底。确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，政府提供公益性岗位帮扶。 

　　为了落实这些安置方式，政府会提供财政补贴。今年3月，李克强总理在政府工作报告中表示，中央财政拿出1000亿元用于去产能过程中的职工分流安置。 

　　过去，中国私营经济不发达，中国社会曾普遍将国企认为是“铁饭碗”，而现在，私营经济提供的就业岗位远远超过了国企，人们的思想也不再只认可国企，再就业以及创业的渠道和机会也很多。而且，现在的去产能改革，仅在产能过剩行业的企业里推进。在政府、企业和职工的共同努力下，去产能与稳就业同步的目标是能够实现的。