12月23日，由Moka与摩卡研习社联合主办的GHRC全球人力资源管理大会在京成功举办。本届大会以“不止·炙热”为主题，聚焦后疫情时代下企业如何通过“以人为本”的理念提升员工体验、优化组织设计、推动数字化转型，吸引了人力资源领域的众多专家学者、企业高管及从业者参与。

　　大会设置线下主论坛与线上分论坛，汇聚了24位行业领袖进行深度分享，内容涵盖组织战略、人才管理、数字化应用等多个热点议题，融合国际前沿理论与本土实践案例，为与会者带来一场思想碰撞的盛宴。

　　上午主论坛上，多位专家指出，在Z世代逐渐成为职场主力的今天，企业成败的关键在于人才，人力资源管理的角色正变得愈发重要。专家提出，HR需聚焦五大方向：做好人才储备、区分战略性与行政性工作、关注员工成长与融入、深入了解并突破自我、加速个人成长。

　　Moka CEO李国兴在演讲中通过对Microsoft、Zappos、Amazon等赋能型组织的分析，强调“以人为本”的管理理念如何通过提升员工体验帮助组织实现更大成就。他还正式发布了Moka全新使命——“让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多”。

　　长江商学院副院长陶志刚则从宏观经济与企业战略的角度指出，在日益分化的国际环境中，企业需谨慎应对政治风险，跨国公司应同时保持成本优势与开拓新市场，重视管理质量的提升与业务的多元化布局。

　　下午的论坛围绕“组织设计”与“员工体验”两大板块展开。IBM中国区前首席人力顾问曹新宇提出，在新的竞争环境下，“组织比战略更重要”，企业需努力构建“认知型组织”，强化信息透明与数字决策能力。

　　Moka首席布道官郑铟则聚焦Z世代职场特质，解析如何从管理型组织迈向赋能型组织，指出个体与组织的关系正逐步转向“联盟模式”，企业需从员工和用户双重视角提升体验设计。

　　微软中国人力资源总监许妍分享了微软转型的成功经验，强调组织变革的核心是文化变革，而文化变革最终依赖于人的心智模式转变，HR在这一过程中发挥着关键作用。

　　在圆桌讨论环节，多位企业HR负责人就“员工体验与经营价值之间的衡量”展开多角度探讨，提出需从个性化、透明化、技术赋能等多方面全面提升职场体验。

　　在“26℃体验”线上分论坛中，专家进一步深化了对员工体验的讨论。人力资源资深顾问贾斌指出，员工体验是信息时代组织进化的重要引擎，呈现出个性化、透明化、简单化等五大趋势，企业应快速迭代、聚焦关键体验触点。

　　Moka解决方案专家徐昕冉分享了AI、BI、云计算在人力资源各模块的应用，特别是在招聘中的智能解析与人岗匹配，显著提升HR工作效率与精准度。

　　百融云创HRVP田涛、依文集团人力资源总监韩海霞等分别结合案例，强调数字化思维、专业能力与温度管理并重，才能真正实现员工体验与组织效能的双重提升。

　　在“线上生长”分论坛，嘉宾们就招聘数字化的落地展开探讨。天音控股CHO张云喻指出，AI面试系统需注重相关性、条理性和丰富性，目前已广泛应用于人才评估等多个环节。

　　Moka解决方案专家陈健提出，招聘技术需洞察人性，保障公平、专业与精准，AI、RPA、BI等工具正显著提升招聘效率和体验。

　　京东方科技集团副总裁陈雷川、360招聘总监王春明分别从高潜人才体系构建和高管社交招聘实践角度，分享了企业如何通过系统化布局和人际连接实现人才战略的有效落地。

　　腾讯HR科技中心总经理马海刚则在分享中强调，数字化不仅是技术升级，更是组织进化的重要诉求，腾讯通过“双引擎驱动”实现了HR数字化能力的跨越式发展。

　　涌波咨询首席执行顾问赵京勇在会议中分享道，面对外部环境的高度不确定性，组织必须增强自身的韧性与响应能力。这不仅需要优化流程与结构，更要在文化层面建立开放、信任和持续学习的机制。人力资源团队应成为变革的推动者，通过数据驱动决策、提升员工关怀与职业发展支持，真正实现‘人’与‘组织’的共同成就。

　　会议期间，星系展馆首次亮相并举办全天品牌展览，通过“集印领好礼”等互动形式增强与会体验。此外，“天狼星”评选榜单在会上隆重发布，经20位专家评审，共表彰340家先锋企业与23位优秀讲师，覆盖互联网、零售、医疗健康等行业，鼓励企业在人力资源信息化与管理创新方面持续探索。

　　GHRC全球人力资源管理大会始终致力于汇聚权威思想与前沿实践，推动人力资源行业走向更加人性化、数字化、赋能化的未来。未来，大会将继续为全球企业提供智慧支持与解决方案，助力组织与人才共同成长。