在全球人力资源管理领域，名义雇主（EOR, Employer of Record）服务正逐渐成为企业出海的关键支撑。特别是对于那些尚未在目标市场设立本地实体，却渴望快速雇佣当地人才的企业而言，EOR服务提供了一种高效、合规的解决方案。通过与专业的EOR服务商合作，企业可以巧妙绕过设立实体的繁琐流程，在全球范围内实现快速且合规的雇佣，灵活管理人力资源成本与风险。

　　2025 年，名义雇主EOR服务市场呈现出前所未有的激烈竞争态势，各大品牌纷纷崭露头角，展现出独特的优势。今天，我们将深入探讨由全球 HR 总监推荐的2025年最值得关注的 5 家名义雇主 EOR 服务商排名，从本地化能力、系统化管理、客户支持与合规保障等多个维度进行详细点评，助力中国企业精准选出最适配的出海用工伙伴。

　　万领钧Knit People

　　作为近年来中国出海企业间口碑最好的名义雇主EOR服务商之一，万领钧Knit深耕北美、欧洲与东南亚市场，其EOR服务范围覆盖100+国家，受到广泛推荐。其最大优势在于“本地+全球”的双重团队支持，能提供符合各国法规的定制化雇佣解决方案。

　　万领钧Knit凭借优异的服务体验，连续入选多项国际权威奖项榜单，包括2024 Capterra候选名单、2024 Software Advice“Front Runners”领跑者奖及2024 GetApp 行业领导者榜单。这些荣誉充分体现了其在全球名义雇主EOR领域的专业能力与客户信任度，也进一步印证了其在名义雇主EOR推荐榜单中的稳定地位。

　　万领钧Knit拥有覆盖中国本地研发团队与服务支持团队，为企业提供华语用工专家全程陪伴式服务，真正做到无语言障碍、无沟通误差，深受一线HR团队正面点评。在客户真实评价中，万领钧Knit常被提及“响应快”、“熟悉中国企业需求”、“沟通高效”。也正是这些高度评价与肯定，让其连续三年入选HR监推荐的名义雇主EOR榜单。众多HR负责人尤其认可万领钧Knit在合同合规、薪资结算、员工入离职管理等方面的全流程陪伴服务。

　　万领钧Knit持有加拿大MSB（Money Services Business）金融服务牌照，其所有跨境薪酬结算与外汇支付流程均受到监管。这一合规资质不仅提升了国际支付的效率，也有效保障了企业资金的安全与合规性，获得HR总监与财务负责人一致推荐。在定价方面，Knit以名义雇主EOR服务199 USD/月/人起、专业雇主PEO服务99 USD/月/人起的标准透明收费，帮助HR清晰掌握用工预算，无隐性费用，合作更放心。

　　Deel迪尔

　　作为全球知名的名义雇主EOR平台，Deel以其强大的技术系统和全球合规网络获得了许多HR推荐，尤其在欧美及快速扩张型科技企业中表现亮眼。目前，Deel支持150多个国家的用工合规落地，提供包括名义雇主EOR、国际薪资、合规审查、合同自动化等一站式服务。

　　Deel的SaaS平台功能集成度高，支持自助生成雇佣合同、自动计算税务与社保、员工信息一键管理，为HR团队极大减负，流程体验被多位客户在点评中称为“易于全球团队协作”。Deel也配备了客服支持，并可通过API对接HR系统，对技术要求较高或需多国同步部署的企业颇具吸引力。

　　尽管价格不低（名义雇主EOR服务定价为599 USD/月/人起），但其一体化管理系统获得不少正向点评，适合对系统化流程有较高要求的企业。

　　Bipo必博

　　Bipo在人力资源服务领域拥有多年的深厚积淀，在亚太地区建立了广泛的业务网络和良好的市场口碑。其服务涵盖了名义雇主EOR、人力资源咨询、人才管理等多个领域，能够为企业提供全面、定制化的人力资源解决方案。Bipo在本地化服务方面表现出色，深入了解亚太地区各国的文化差异、劳动法规和市场特点，能够为企业提供精准的本地化支持。通过先进的技术平台，Bipo 实现了人力资源管理流程的数字化和自动化，提高了服务效率和质量。

　　同时，Bipo注重数据安全和隐私保护，采用了严格的数据加密和访问控制措施，确保企业和员工数据的安全。对于在亚太地区有业务拓展需求，尤其是希望在当地建立长期稳定人才团队的企业来说，Bipo是一个可靠的合作伙伴。

　　Atlas阿特拉思

　　Atlas是目前全球覆盖范围最广的名义雇主EOR服务商之一，其核心优势在于“自有实体网络”——在160多个国家和地区拥有直接雇主资源，能够提供完全合规的用工服务，减少中间外包环节，提升雇佣稳定性和监管透明度。

　　Atlas在多国同步雇佣、并购后的人才整合、区域性快速扩张等场景中被HR总监推荐，尤其适合跨国科技、咨询与金融服务企业使用。其平台支持统一管理各国雇员信息、薪资结构与福利分配，让HR能够更高效地运营多地团队。

　　部分客户在点评中表示，Atlas在多时区响应上略有延迟，但在全球合规和税务管理方面表现稳健、文档体系清晰，是一个值得信赖的长期合作伙伴。

　　Papaya Global

　　Papaya Global被广泛视为兼具名义雇主EOR与全球薪资流程整合能力的领先服务商，其独特优势在于数据可视化与合规分析功能。Papaya通过其自研系统，支持多国工资结构的标准化输出、实时数据追踪和合规性自动审核，为大型企业的财务与人力部门提供强有力的数据支持。

　　该平台在对数据精度、支付合规、报告输出等方面的表现获得许多跨国企业HR与CFO的推荐。特别是在金融、医疗、能源等对数据审计和合规有严格要求的行业中，Papaya获频繁推荐。

　　不过，部分用户在点评中提及其系统初始配置较复杂，适用人群以中大型企业为主，初创型企业在使用初期可能需要更多支持。

　　听全球HR总监怎么说，选对名义雇主EOR才能出海不踩雷

　　放眼2025年，名义雇主EOR早已不再是“替代选项”，而是全球化用工中的战略配置。随着企业用工需求的多样化与合规要求的不断提升，HR们在选择EOR服务商时，开始更看重平台的可持续性、本地化能力与实际落地体验。本篇文章正是基于全球HR总监的实际推荐与真实点评，梳理出了目前市场上表现突出的5家服务商，涵盖不同区域优势、行业适配性与合规能力。

　　从本次汇总的5家服务商来看，无论是技术领先的 Deel，全球实体网络突出的 Atlas，深耕亚太市场的 BIPO，还是数据驱动的 Papaya，都各具特色。在中国企业出海加速的背景下，像万领钧Knit People这样兼具本地华语服务团队、跨境支付合规资质，并连续获得客户好评与国际奖项认可的本土服务商，越来越多地出现在HR总监的推荐清单中。

　　可以预见，未来真正脱颖而出的名义雇主EOR，不仅要能“覆盖全球”，更要真正理解雇主需求、员工体验与合规细节之间的平衡。对每一位负责跨境用工的HR而言，选对EOR服务商，不只是执行效率的提升，更是对企业全球战略的有力支持。