麦当劳中国正式启动2025年全国招聘周。今年，在持续数字化转型的背景下，麦当劳核心招募六大餐厅岗位，吸引AI时代下多元人才，推动本地人才特别是年轻人高质量就业。招聘周期间，在‌全国普通高校毕业生商贸服务与生活消费行业就业创业指导委员会的指导下，麦当劳中国联合《第一财经》发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》，不仅深入洞察AI时代年轻人对理想职场的期待，也为更好构建可持续的未来职场生态提供借鉴意义。

　　今年麦当劳中国核心招募6大岗位，包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。相比传统的餐厅岗位，得益于科技赋能，升级后的岗位，一方面在工作内容上，依托RGM BOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理，让不同岗位员工得以运用自己的技术专长，更好地服务顾客；同时也有更多时间和精力走进社区，服务社区；另一方面在岗位类型上，有全职、兼职，更有共享岗位支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班，为不同背景和年龄的人才提供多样就业选择。

　　在人才能力建设方面，麦当劳针对不同背景、岗位、成长阶段的员工，建立多元的人才发展路径和多层次的人才培养体系，提升员工能力，助力成长。麦当劳以汉堡大学为核心，通过 “麦麦e学” 在线平台和线下课程支持员工在岗学习，每年累计投入超230万小时用于员工培训。麦当劳还携手600多所高校深化推进校企合作，通过教育部“供需对接就业育人项目”申报近500个合作项目，成功培育并孵化了近两万名未来人才。此外，还有诸如菁英管培计划等特别项目，为具有管理潜质的年轻人提供加速成长的通道。

　　在工作幸福感方面，麦当劳中国积极营造开心友好的工作氛围，推行“诚信、尊重、成长”的麦麦文化DNA，并通过有保障、有福利、有发展的“三有”全面薪酬福利体系保障员工获取多劳多得的薪酬和充分的假期福利，提升员工满意度。麦当劳内部的人员幸福感指数调研显示，近9成的麦当劳餐厅员工认同麦当劳有良好的工作氛围，并表示这是他们选择在麦当劳工作的主要原因。