"劳工三权"需立法保障
记者了解到,在珠三角等一些地区,为吸引和留住日益宝贵的劳动力资源,众多企业也开始着手提高工人工资和福利待遇,采取的方法就是工资集体协商制度｡
工资协商制度全面建立后,如何保证其能有效实施?
常凯认为,工资协商制度"要防止搞形式主义,要为协商创造一些条件,比如说工会组织问题､工会独立性问题,工资协商的手段问题､压力问题､效果问题,等等｡这些问题应该系统地去研究,要提出一些对策性的办法｡"
据记者了解,除了2008年起施行的《劳动合同法》对劳动者进行了?"倾斜"保护以外,为建立企业职工工资正常增长机制,我国政府相关部门正在加紧制定相应政策,推动劳动者薪酬保护制度的完善,将要出台的《工资条例》也将对工资集体协商作出明确规定｡
"工资协商问题,其实不仅仅是协商工资,更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题,如工人的组织权､谈判权､罢工权,即劳动法上所谓的'劳工三权'｡而劳资关系问题､工资问题､工资协商问题涉及到劳资关系系统和政策怎么去调整,应统筹考虑｡如果这些问题不解决,工资协商的效果会打很多折扣｡" 常凯表示｡
在杨宜勇看来"在工资协商中,政府､工会､企业主､工人等都有责任,各自的工作都要做到位｡"
"工资协商应该逐渐地硬起来｡比如在国外,工人找你谈,企业主可以躲着不谈;不谈可以,工资就可按当地GDP加上物价水平涨,逼着企业主回来谈｡"杨宜勇表示,对于不愿接受协商制度的企业,政府可以通过完善制度对其进一步施压｡(王红茹 常红)
