中国东南沿海的珠江三角洲是外向型中小企业聚集的区域。一年前，一些企业的老板还由于金融危机冲击为辞退员工而烦恼。而现在，由于经济迅速回暖，企业的订单大量增加，他们却又开始为招不到足够的员工而着急了。
2月24日，广东省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会公布称，广州、深圳、东莞等珠三角城市缺工超过90万人，电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业的用工缺口很大，一些企业的生产线因缺工处于停工状态。
为缓解用工荒，许多企业纷纷上调工资，放宽年龄等限制，但即使这样，仍不能解决缺工问题。
世界人口最多，劳动力最充足的中国，如今却出现了“用工荒”，其背后折射出的问题和现象，引起了学者们的思考。
原因
清华大学人文与社会科学院院长李强教授表示，中国的劳动力供给不成问题。作为中国关注农民工群体的学者之一，李发现，珠三角出现“用工荒 ”的问题关键在于劳动力价格过低。
在过去十几年里，珠三角以及长三角等东部沿海经济发达地区，农民工的工资并没有多大的变化，而且与城镇职工的工资待遇有较大差距。
广州各人才市场的招工信息显示，企业给普工的工资多在 1300元左右，这对很多求职者来说没有什么吸引力。
李说，中国经济持续的增长，促进了城乡居民生活水平不断提高，同时也让城乡差距进一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本不断提高，作为企业工人的外来民工在承受高生活成本的同时，却无法享受到与市民一样的各种社会福利和保障，这使得民工对工资预期有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，将难以吸引到所需要的工人。
李认为，还有一个原因是，随着内地经济的发展，企业数量不断增加，东部沿海一些企业转移到了中西部地区，重庆、武汉、南昌、成都等二线内陆城市的用工量也大量增加，许多农民工更愿意去这些地方，离家近，待遇和沿海地区还差别不大，而且生活费用压力不大。相比较而言，沿海的物价高，回家路费贵。
此外，近年来国家对“三农”的投入开始增加，各地对农民工回乡创业提供了很多优惠政策，也有部分农民工选择了自行创业。
“劳动者可选择的就业区域在增大，经济较发达的沿海地区不再是他们就业的惟一选择。”李说。
