招聘会上，一名求职者（右）在与企业招聘人员洽谈
就业，当今是人们关注的焦点。2009年，随着世界经济和中国经济均进入减速通道，就业问题更加凸显。据国际交流基金会北京日本文化中心所长藤田安彦介绍，现在进入中国的日本企业约为2万余家，虽然目前各大企业对日语人才的需求仍然旺盛，但是符合各大企业需求的人才并不是很多。这就直接导致了“企业无人才可用”，“日语人才就业难”的矛盾。那么，日资企业需要怎样的人才？
日资企业最需要四类人才
记者对几大招聘网站上登出的日企求人信息进行了整理，发现目前日本企业最需要四类人才。分别是具有日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语翻译。
据某专门从事日企招聘的猎头介绍说，不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
此外，不同的岗位对应聘者专业工作经历的要求也各不相同。营销人员一般都要求熟悉相应行业，或对所学专业有相应要求。对财务人员，除了要求具有日资企业财务工作经验外，具有中级以上会计师资格者尤其受青睐。翻译人员除了专职翻译外，还有不少日资企业需要兼职翻译，如生产管理兼翻译、总务兼翻译等。这些兼职翻译岗位不仅要求应聘者具有较强的语言能力，还要求有相应岗位的工作能力。
国际交流基金会北京日本文化中心所长藤田安彦表示，“专业＋语言”的复合型人才，是日资企业的宠儿。具有正规的教育背景，既有深厚的专业知识，又有在相应企业2-5年的工作经验，还能精通日语，这样的人才颇受日资企业青睐。
必知的日企两大经典理论
每个国家都有其文化特点，因此不同国家的企业也有鲜明的个性。求职者想要进入日资企业，除了自身综合素质符合条件外，还要了解日企的文化特点。
首先，做个会吃“菠菜”的“大力水手”。据UFJ综研（上海）有限公司主管教育工作的林久美子介绍说，日资企业非常推崇“报告、联系、商量”这种独特的沟通方式。在日文中，取这三个词的第一个字，称为“HOURENSOU”，它的发音与青菜中“菠菜”的发音相同。在工作中掌握了这3点，就会像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。“汇报、联系、商量”有三层含义。“完成指定工作后，立即汇报”；“尽早汇报不好的消息”；“工作中出现问题，立即报告”，这样，将工作过程中的进展状况逐一向上司汇报。日本上司会根据这些频繁的报告来掌握部下工作情况。富士通（中国）有限公司总经理武田春仁表示，在欧美企业，员工承担工作必须自己对其结果负责，频繁地向上司汇报的人会被视为无能。欧美企业会根据个人能力来评价员工，而日本企业更重视集体精神。这是两种不同的企业文化，选择了哪一类企业，就要相应地改变自己的沟通方式。
其次，不因自己而给他人带来麻烦。日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是“不能因为自己的过错给他人带来麻烦。”一位曾在松下电器（中国）有限公司工作多年的中国员工告诉记者，在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
应聘日企须注意的小细节
据一位曾在丰田汽车（中国）投资有限公司负责招聘工作的中国员工介绍，日本人重礼节，做事细致认真，在面试日企时，有一些必须要注意的细节。
第一，表情谦虚。在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
第二，着装正式。最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
第三，守时。不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
第四，实事求是。有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
第五，详述工作经历。日企非常注重求职者的工作经历，会细致询问求职者离职，跳槽的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。如果是没有工作经历的大学毕业生，可以多介绍自己实习时做的项目。
版权所有 2000-2009 北京周报网 京ICP备08005356号
本网站所刊登的北京周报及北京周报网各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料，均为北京周报社版权所有。
