2007年12月2日，浙江省余姚市劳动部门工作人员（右）在受理一名外来务工人员的咨询，当天该市工会及劳动和社会保障部门的法律专家走上街头宣传新《劳动合同法》。（黄深钢）

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的颁布及即将实施，是自1994年《劳动法》实施以来，中国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。《劳动合同法》将对企业的生存发展产生影响，更会对人们的日常生活带来改变。《劳动合同法》一出台，就引起了全社会广泛的关注，并掀起了劳动关系领域的大波动。其实，在新法还未公布之前，社会各界已经开始对劳动合同法展开激烈了争论。因此，有人认为，这是一部经过劳资双方相互博弈之后的法律。《劳动合同法》旨在构建和谐、稳定的劳动关系，这部新法使中国的劳动关系登上一个新的台阶。

从今年6月底《劳动合同法》正式颁布以来，由这部新法引发的事件就不断在全国各地上演，它所带来的影响已经开始显现。

“突击裁员”的不乏国际知名企业

2007年9月底，国际知名通讯技术公司--深圳华为技术有限公司（下简称“华为”）发出通知，要求7000余名工作满8年的老员工，在2008年1月1日新法实施之前，主动办理辞职手续，通过竞聘，再与公司签订1-4年的劳动合同。引人关注的是，在这些辞职的人当中，也包括华为的创业功臣、现任总裁任正非。

由于华为是一家国际知名企业，加上牵涉的员工达数千人，这次事件受到了外界的格外关注，甚至被有些媒体称为“反击《劳动合同法》的第一枪”。全国总工会一位官员也直言不讳地表示：“不管怎么样，华为这样做确实有规避〈劳动合同法〉的嫌疑。”

针对外界的质疑，华为给出了如下解释：这是为了厘清公司错综复杂的劳动关系，以及打破长久以来束缚公司发展的论资排辈的制度弊病，并非是赶在新法实施前突击裁员，相反是为了以后更好地贯彻劳动合同法。

2007年10月22日，正当“华为事件”闹得沸沸扬扬的时候，世界零售业巨头沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有2000多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。

据一位不便透露姓名的被裁员工介绍，10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”当天，所有被裁员工要求上交所有工作章，公司为员工办的信用卡即日起也被停用。次日，被裁员工无法再迈入公司一步。

“我完全不知道今天来开会要说什么，然后在三个小时内，就突然被通知解雇了。完全没有协商的余地。”一名被裁员工颇为无奈地说，“我完全没有办法接受，我们已经完成了今年年初制定的计划，业绩还在增长，为什么要解雇我们？”

“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”外界纷纷这样评论。

可是，针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国给出的解释是：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。”

新法为何让企业如此“畏惧”？

新法之所以让企业如此紧张，与一条“无固定期限劳动合同”的规定有很大的关系。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在一个单位“连续工作满十年”，或者连续订立过两次固定期限劳动合同后又续订合同的，只要劳动者未提出订立固定期限的合同，单位应当与其签订无固定期限的合同。

尽管新法规定了企业解除无固定期限合同的条件（如员工违法违规、因身体原因不能胜任原工作等），但这一规定还是被很多企业主解读为“铁饭碗”的翻版。于是，一些企业老板开始想方设法清退那些可以依法签订“铁饭碗合同”的员工。

全国人大常委会2005年底的一项调研表明：中国劳动合同签订率非常低，大部分劳动合同期限在1年以内。国家立法机关全国人大法工委负责人指出，出台关于无固定期限劳动合同的规定，主要是针对中国劳动用工中劳动合同短期化问题比较突出而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，从而构建和谐稳定的劳动关系。

“经过认真的调研，立法者决定在新法律中采纳无固定期限合同为主的劳动合同制度，这不是要整企业，而是促进企业和员工的共赢。” 带有官方背景的全国性工会组织--中华全国总工会法律工作部劳动争议处理处副处长黄龙表示。

因而，对于有些企业赶在劳动合同法实施前突击辞退员工，认为这样可以逃避承担无固定期限合同责任这种现象，黄龙认为，这实际是企业对法律条款的误读，因为用强令员工辞职的办法来使员工工龄“归零”，属于“恶意规避法律”的行为，应该是无效的。