大学生就业难已经是当前中国社会面临的一个大问题。自99年扩招以来，曾经被誉为“天之骄子”的大学生的就业形势是每况愈下
    2001年全国大学本科毕业生离校待业率为30%，约34万；2002年毕业生离校待业率为34.5%，约37万；2003年毕业生离校待业率为33%，约52万；2004年待业人数约69万；2005年待业人数约79万。至2006年，全国实际需要就业的普通高校毕业生已远远超过500万人。
    在此背景下，大学生找工作的新闻也一直不断。卖肉的、串糖葫芦的、擦皮鞋的、当保姆的，不一而足；还有一些应届毕业生不仅认同了低薪、超低薪就业，更甚至主动选择“零工资就业”。
    在11月26日位于重庆市的西南大学举行的招聘会上，一高尔夫球公司在招聘球童时，有40多名本科生参加竞聘。该公司负责招聘的负责人表示，此前在重庆的另一所大学，已经有200多名大学生递交了简历，竞聘高尔夫球童。
    这种种情况经媒体报道后，在社会上激起了极大反响。虽有肯定的声音，但也有很多人认为大学生降低择业标准与其说是体现了就业观的转变不如说是证明了人才浪费的严重。
    大学生就业形势日趋严峻，教育部压力巨大首当其冲。11月下旬，教育部发言人王旭明指出，“经常见到报道，某个名校的大学毕业生做了很服务性的工作，或者是很基础性的工作，比如说养猪去了，媒体哗然，他怎么养猪？认为养猪就是没有文化的人做的事情等等，这都是传统的、陈腐的观念。”王旭明同时表示，有科学知识的人去养猪，会在养猪的领域创造新的奇迹，而不是单纯的重复劳动、简单性的劳动等等，所以，要呼吁媒体引导社会转变就业观念，共同努力促进大学生就业。”
     此言一出，立即出现了新的批评之声。最大的质疑包括：是否全社会就业观念焕然一新便问题全无，或者媒体不再报道，就能令大学生就业形势豁然开朗？更有人进一步呼吁要对现行的教育体制开展深刻反思，以从根本上解决问题。