新华网西宁2月24日电(记者马勇、文贻炜)“应当以立法的形式,将政府工作报告提出的建立企业职工工资正常增长和支付保障机制落到实处。”这是2008年3月全国两会上,全国人大代表、西部矿业集团公司董事长毛小兵提出的建议。一年来,毛小兵和他的企业团队身体力行,践行着这项民生提议。

“随着社会经济的发展,如何保障劳动者收入正常增长,是一个非常现实的问题,是社会发展到一定阶段的必然结果,更是构建和谐社会的需要。”毛小兵说。

然而,2008年受全球金融危机影响,市场需求下降,矿产品市场暴跌,动荡的外部环境给西部矿业集团公司经营带来巨大压力。毛小兵和他的团队在制定应对危机措施中,却明确提出“绝不轻言停产,绝不轻言减产,绝不轻言减人,绝不轻言减薪”,不把压力转嫁给社会,不把困难上交给政府,为国分忧。“我们必须树立国有骨干企业的社会责任。”毛小兵说。

目前,西部矿业集团正根据企业盈利情况计划削减各级高管的薪金,而过去一年来,这家企业普通员工的工资没有降低一分钱。

毛小兵表示,从国际经验看,在市场经济发展成熟的国家和许多大公司都有类似的保障机制。除了股权激励、期权激励和年薪外,通过立法手段保障企业职工工资的正常增长和支付机制非常必要,这将会让共建共享的社会目标真正落到实处。