3月13日，劳动和社会保障部部长田成平于十届全国人大五次会议举行的记者招待会上透露，2007年应届大学毕业生将达到495万人，“这也是近几年来最高的”，田部长说道。

整体就业形势严峻

在记者招待会上，田部长介绍，根据教育部门的统计，2006年中国大学毕业生是413万，有30%即120多万的大学生在毕业离校时还没有找到工作，加上今年新增的大学毕业生，今年要求职的大学毕业生总量将达到600万人。

即将于2007年7月毕业的中国人民大学国际政治专业的硕士研究生沈小钰，对于大学生就业形势严峻有许多深刻的体会。“现在很多公司招聘时都要求应聘者有相关工作经历，大学生前去应聘往往遭到拒绝，甚至在一些大学生专场招聘会也有单位明确写明要应聘者有一年以上工作经验。”

大学生就业难同当前整体就业形势的严峻是分不开的。“中国在未来几年的就业压力依然很大，就业形势依然严峻。”田部长在记者招待会上介绍说。 据预测，今年城镇新增的求职人员将会有2400万人。求职人员多，用人单位挑选余地大，没有工作经验就成为了大学生求职的一道门槛。

女生就业挫折多

尽管大学生整体就业形势严峻，但是男大学毕业生还是相对具有优势。谈到自己的求职经历，小钰充满感慨，“我应聘的单位多是从事外事工作的部门，在招聘时，很多单位都会选择男生，以适应外派的需要。男生的身体条件比女生好，能吃苦，家庭负担小,因此在录用的时候也只好对女生说抱歉了。”

其实,不只是这类企业和机构，女大学生在就业市场上一直以来就处于相对劣势，“至少我从来没看见招聘信息上说：‘限女性’。”小钰说道，就连实验室的工作，男生也比较受青睐，他们可以不用太费力地搬动仪器设备，而且单独去外地出差也比女生方便，晚上加班回家也相对安全。

根据劳动和社会保障部在中国62个城市所做的调查，67%的用人单位在招聘新员工时对性别提出过要求，或者明确规定新入职的女性工作期间不得怀孕。另有数据显示，在中国西部和中部一些城市，有80%今年毕业的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视。“现在我们女同学都说，等男生们都找到工作了，我们再找吧。”，在小钰的眼里，同等条件的男生和女生并没有同等的竞争机遇。

很多女生在学校里的学习成绩并不比男生差。“学校是一个相对公平竞争的地方，不会因为你是女生就给你的分数打低一些。但是，对于企业来说，录取女毕业生的确没有那么容易。”女大学生一毕业参加工作就面临结婚，休产假，产假期间医疗费报销，不能辞退，工资照发，之后又要承担哺育幼儿成长的大部分任务，这就要耗费大量的时间和精力，势必影响自己的工作。一番利益权衡，女大学生在就业市场上就失去了优势。

充分就业，平等就业

对于就业问题，中国政府历来十分重视。最近几年来，政府实施了积极的就业政策，加上中国国民经济发展较快，为新增就业岗位提供了坚实的基础。2006年，国内生产总值增长10.7%，全国实现城镇新增就业1184万，为历年来新增就业最多的一年。

在记者招待会上，田部长指出，解决大学生就业难的问题，既需要劳动保障部为大学毕业生就业做好各项服务工作，使用人单位和大学生之间能够建立更便捷、相互沟通的桥梁；也需要教育部门在招生和教育全过程中加强指导，使高校毕业生能够适应社会经济发展对于人才的需求，最后还需要大学生转变自己的就业观念。

事实上，中国现在的大学生数量远远满足不了整个社会的岗位需要。 “其实也不是找不到工作，只是找不到合适的工作。”小钰说道。至于什么是合适的工作，很多大学生自己也答不上来。不少大学生一心想在大城市就业，还有的不顾自己能力水平，对工资要求甚高，对工作百般挑剔，让企业无法接受。因此大学生本人也要转变就业观念，不断提高自己的就业能力，也应当选择到需要人才的基层去，到最需要人才的中西部地区去，从而实现大学生的充分就业。

为了实现男女平等就业，中国必须进一步健全保护女性权益的法律和制度，另外，可以由国家出面建立女职工生育基金补偿制度，健全社会保障机制。同时，加大宣传力度和舆论熏陶，尊重女性，消除性别偏见。现在有些劳动力市场明确规定，不许招聘广告写明“限男性”的单位进入招聘会现场，不少地方如北京、成都还专门为女大学生设专场招聘会，说明有关部门已经开始重视这个问题，并且逐步采取措施来帮助女大学生实现平等就业。

根据《第十一届全国人民代表大会代表名额和选举问题的决定(草案)》，十一届全国人大女性代表比例将不低于22%，更多女性参与立法，必将对促进包括女大学生在内的女性就业起到积极作用。然而，光靠女性自身的力量来扭转整个社会观念是不可能的，这需要全社会的共同努力，帮助女性实现平等就业。